退職金の問題に気づいていますか？
- 積立不足が3000万！？ それって保険会社の責任ではないの？
- いっそのこと退職金制度を無くしてしまおう・・・
- 当社の退職金は他社や業界平均から見ると高いのか、安いのか・・・
- 今後、定年退職者が結構いるんだけど、支払いは大丈夫なのかな？
- 保険会社の持ってきた提案で大丈夫だろうか？
税制適格退職年金（以下・適格年金）の廃止を平成24年3月に控え、
経営者の方からこのような声をよく聞くようになりました。
これをお読みのあなたも平成24年3月までには適格年金契約を廃止し、
これまでに積み立ててきた退職金資産を何らかの制度に移行するなどして
処理をしなければならないことはご存知のことと思います。
既に保険会社などの提案をお受けになったり、
社会保険労務士によって規程を変更したり、
などの対策をとられている会社様も多いことでしょう。
しかし！
実はそのせっかく施した対策に問題が潜んでいるのだとしたら・・・!?
※「対策は万全！」という方は、この先は読まなくても大丈夫です。
そうでない方は以下の5つの質問にお答えください。
Q1.従業員全員分の退職金総額を把握していますか？
Q2.退職金総額は年々増加することを理解していますか？
Q3.年度ごとにどれくらい増加するか把握していますか？
Q4.積立不足の金額を把握していますか？
Q5.資金準備は万全ですか？
ひとつでも「いいえ」と
お答えのあなた！
御社の退職金制度がどのような状態なのか把握するためにも、
その後の検討を適格かつ迅速に進めていくためにも、
しっかりとした現状分析が必要です。
まず退職金・無料診断サービスを
ご利用ください。
【診断サービス内容】
1.現在の退職金水準
2.退職金債務の把握
3.問題点の検証
【必要な資料】
- 直近の賃金台帳1か月分
- 就業規則および付随する給与規程、退職金規程等すべての規則
- 従業員名簿
- 適格年金 協定書
- 適格年金 財政決算報告書
- 適格年金 解約返戻金予想結果報告書
- 役員･従業員に掛けている会社契約の生命保険証券の写し
※社会保険労務士には守秘義務がございます。お預かりさせていただいた資料については責任をもって取扱いには十分に注意することはもちろん、秘密を厳守し決して他に情報を漏らさないことをお約束いたします。
※当社および提携会社にてのサービス業務とさせていただきます
今まで気がつかなかった問題点を
「見える化」します！
さらに！
今回は特別に12月11日開催、
「事業主のための就業規則と退職金」セミナーに
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予算や財源視点からの見直しでは不利益変更など、
多く課題を抱えてしまう退職金制度の見直しについて、
「規定」と「準備」の両方の視点から捉えた制度改定を行うために、
退職金の抱える問題点、新退職金水準、積立方法の選択肢、
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| タイトル | 事業主のための就業規則と退職金 早めの準備が肝心です！ |
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| 開催日時 | 12月11日(木） 14:00-15:00 | 対象 | 中小企業経営者 |
| 講師 | 社会保険労務士 吉永晋治 | ||
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